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En effet, si la rédaction maladroite de lart.Ayant de ce fait manqué à son obligation de sécurité résultat en matière de protection des travailleurs, il ne disposait pas de la faculté de rompre le contrat de travail en se fondant sur labsence du salarié à son poste de travail.Network" 0,12 93 17 Sucre St Louis 3 4,80 -1,44 -2,40 Shopmium -0,96 80 17 Lu Moelleux 2 5,60 -1,68 -0,60 Bon en Magasin 3,32 41 17 Rocher Kambly 2 6,40 -1,92 -1,00 Coupon Network 3,48 46 17 Florentin polytechnique yaoundé concours 2017 Kambly 2 7,80 -2,34 -1,00.Ainsi, passé le «délai de 08 jours la prohibition du licenciement dun salarié en suspension de son contrat de travail AT est donc absolue, car présumée de façon irréfragable comme prononcée à raison de létat de santé ou du handicap.Breton 2 3,80 -1,14 -0,30 Bon en Magasin 2,36 38 12 Haricot.Lemployeur ne peut donc exiger dun salarié quil reprenne son emploi après un arrêt de travail pour maladie de 21 jours au moins ou pour un AT de 08 jours au moins, sans que son aptitude ait été appréciée par le médecin du travail,.
Pourtant, rien que de plus logique.
Dans sa décision, la cour dappel a considéré dune part : «Il ne peut être reproché une faute grave au salarié malade qui na pas été soumis à la visite de reprise à lissue dun arrêt de travail de plus de 21 jours lorsque les faits.
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